Modelo G.A.I.A.

Metodologia

Framework de avaliação de maturidade em IA para Recursos Humanos, baseado em 6 dimensões e 5 níveis de maturidade.

6 Dimensões de Avaliação

Cada dimensão é avaliada independentemente, proporcionando uma visão holística da maturidade em IA.

Avalia o alinhamento estratégico, visão da liderança e roadmap de IA em RH.

Mede a qualidade de dados, infraestrutura tecnológica e ferramentas de analytics.

Analisa competências digitais, literacia em IA e cultura de aprendizagem contínua.

Avalia a automação, integração de IA nos processos de RH existentes.

Examina políticas éticas, gestão de risco algorítmico e transparência.

Verifica conformidade com RGPD, AI Act, e regulação laboral aplicável.

Do nível Inicial ao Transformacional, cada nível representa um estágio de evolução na adoção de IA em RH.

Uso inexistente ou puramente experimental. A organização está a dar os primeiros passos na compreensão do potencial da IA.

Pilotos isolados e experimentação inicial. A organização explora casos de uso e constrói conhecimento.

Casos de uso específicos em produção. A IA gera valor em áreas selecionadas do negócio.

IA integrada na estratégia de negócio. A organização usa IA sistematicamente para vantagem competitiva.

IA como motor principal do negócio. A organização lidera em inovação e transforma continuamente o mercado.

Aplique o framework G.A.I.A. à sua equipe de RH e receba um relatório detalhado.